El descontrol de la inflación costará más de 3.000 millones a las empresas
La subida de precios complicará la negociación salarial el año próximo
10/12/2007
Las empresas van a pagar cara la inflación de este año. El vertiginoso aumento de precios experimentado
en los últimos meses obligará a las compañías a desembolsar más de 3.000 millones de euros adicionales
en salarios. Son cálculos de la patronal CEOE basados en los datos de convenios que fijan
revalorizaciones de salarios en función de la inflación real, que no bajará del 4% a final de año.
Así, la subida de precios tiene un doble impacto en las cuentas de las empresas: permite, en parte,
engrosar los beneficios, pero al mismo tiempo encarece la factura salarial.
El 70% de los trabajadores sujetos a convenio están protegidos por cláusulas de revisión, que
restituyen en los salarios una parte o el total de la desviación de inflación respecto al nivel
previsto. En algunos casos, el convenio establece que la cláusula opera si la inflación sobrepasa
un determinado nivel y en otros sólo se compensa una porción de la desviación de precios. Así, el
efecto de la inflación no es inocuo para todos los empleados aunque dispongan de claúsula de
garantía. Con la miríada de casos existentes, fuentes de la CEOE calculan que el año próximo las
empresas deberán destinar más de 3.000 millones de euros por esos dos puntos porcentuales que se
van a desviar los precios del 2% previsto. El último avance conocido, el de noviembre, revela una
escalada interanual del 4,1%.
Se trata de una de las cantidades más elevadas a las que han tenido que hacer frente las
compañías. Equivale prácticamente a lo que tendrá que gastar el Estado en resarcir a los
pensionistas también por la desviación de los precios. La última vez que se registró un 4%
de inflación en diciembre -mes de referencia para calcular las revalorizaciones salariales-
fue en 2002. La patronal calcula que cada trabajador costará de media unos 400 euros más al
año en 2008.
Empresarios y trabajadores son conscientes de que este escenario complica las negociaciones
de convenios que se iniciarán a partir de enero. "Sobre todo en los nuevos; ahí pueden
surgir las mayores dificultades", explica un directivo de la CEOE. "Cuanto más alta es la
inflación, más se complica la negociación, pero también es cuando más justificación hay para
las cláusulas de revisión salarial", argumenta Miguel Ángel García, responsable del
gabinete económico de Comisiones Obreras. Toni Ferrer, secretario de acción sindical de
UGT, se opone a que la inflación erosione el poder adquisitivo de los trabajadores: "Sería
muy ventajista trasladar el problema de la inflación sólo al consumidor, al trabajador".
Al alza de precios desencadenada en los últimos meses se le sumará la incertidumbre por
la situación económica. Con el horizonte brumoso de una economía que crecerá el año
próximo bastante menos que en 2007 (en el entorno del 3% o por debajo, según las
distintas previsiones), negociar alzas salariales superiores a las de estos años
resultará complejo. El experto de Comisiones Obreras asegura que las perspectivas
económicas para 2008 son peores de lo que se reconoce en público. "En ese contexto
habrá menos alegrías salariales", apuntan en la CEOE.
Pese a todo, las organizaciones empresariales y los sindicatos creen que el modelo
salarial consolidado en los últimos años -subidas que recogen la inflación prevista
más la productividad, además de incorporar al menos parte de la desviación de precios-
es el menos malo de los ensayados. "Ha sido un gran avance, pues supone pasar de tener
como referencia la inflación pasada a la prevista", señala Ferrer. Con unos beneficios
empresariales que crecen muy por encima de la economía, la patronal sabe que la demanda
de alzas retributivas sería más clamorosa de no existir este esquema.
El modelo ha propiciado una indudable paz social en los últimos años. A veces, a costa
de una pérdida de poder adquisitivo de los asalariados, por ejemplo cuando la inflación
media del año es superior a lo que mejoran los sueldos el ejercicio siguiente. En los
periodos en que ha ocurrido lo contrario, el beneficiado es el trabajador.
Pacto antes de las uvas
Más allá de cómo acaben los precios en 2007, la CEOE y los sindicatos UGT y
Comisiones Obreras se disponen a renovar el pacto de convenios que llevan aplicando
desde el año 2002. Se trata de unos criterios básicos que consensúan empresarios y
sindicatos para que sirvan de referencia en la negociación colectiva que suelen
desarrollar las empresas entre enero y abril. Ninguna de las partes pondrá trabas
a que el texto siga la senda de otros años en el capítulo de retribuciones. El
trinomio de inflación prevista, desviación de los precios (en el caso de
convenios con cláusula de revisión) y aumento de la productividad ha arrojado
aumentos en el entorno del 3% en los últimos años.
A la espera de cerrar otras materias pendientes, empresarios y sindicatos
confían en rubricar el pacto antes de que acabe el año.
|
